Die Witt-Gruppe in Zahlen

Nach 110 Jahren Erfahrung mit der Zielgruppe 50plus wissen wir genau, worauf unsere Kunden Wert legen. Gleichzeitig nutzen wir das Know-how und schöpfen aus den vielfältigen Erfahrungsschätzen unserer Mitarbeiter, um unsere Leistungen täglich zu steigern. Umsatzwachstum, Kundenzahl, zunehmender E-Commerce-Anteil: Die Zahlen sprechen für sich. Als eines der führenden textilen Omnichannel-Unternehmen für die Zielgruppe 50plus blickt die Witt-Gruppe in eine aussichtsreiche Zukunft.

Mitarbeiter

Die Witt-Gruppe beschäftigt derzeit mehr als 3.000 Mitarbeiter an den Standorten in Weiden sowie in den Filialen.

Umsatz

Im Geschäftsjahr 2017/18 erwirtschaftete die Witt-Gruppe rund 818 Mio. Euro nach IFRS (International Financial Reporting Standards).

Kunden

Mit rund 16,4 Mio. Kunden europaweit ist die Witt-Gruppe einer der führenden Spezialisten auf dem expandierenden Markt der Zielgruppe 50plus.


Sendungen

Zu Spitzenzeiten verlassen rund 120.000 Sendungen pro Tag das Warenverteilzentrum in Weiden-Brandweiher.

Marken

Die Witt-Gruppe ist mit acht Marken am Markt vertreten und begeistert damit ihre verschiedenen Zielgruppen.

Länder

Die Witt-Gruppe verfolgt eine konsequente Internationalisierungsstrategie und ist mit acht Marken in elf Ländern aktiv.


Katalog

Jedes Jahr erreichen rund 400 verschiedene Katalogarten die Kunden der Witt-Gruppe.

E-Commerce

Mit 17 Onlineshops hat die Witt-Gruppe im Jahr 2017 44 Mio. Visits sowie einen Umsatzanteil von 24 Prozent erreicht.

Filiale

Kompetente und persönliche Beratung finden Kunden in den 124 WITT WEIDEN- und Preisland-Filialen deutschlandweit.

Unsere Ziele für mehr Frauen in Führung

Einen höheren Anteil von Frauen in Führungspositionen anzustreben und so Frauen spannende Karriereperspektiven zu bieten, ist für uns seit Jahren eine zentrale Aufgabe. Daher sehen wir die gesetzliche Geschlechterquote als eine Chance, unsere Fortschritte im Rahmen von nachhaltigem Talent Management noch gezielter zu überprüfen und diesen entscheidenden Wandel noch schneller voranzutreiben.

Bis Ende Dezember 2022 streben wir deshalb an, dass (weiterhin) mindestens eine Frau Mitglied unserer Geschäftsführung ist (d.h. 33,3 Prozent). Unser Ziel ist zudem, in der zweiten Führungsebene einen Frauenanteil von 25 Prozent und in der dritten Führungsebene einen Anteil von 50 Prozent zu erreichen. Im April 2018 betrug der Frauenanteil in der zweiten Führungsebene bereits 16,7 Prozent und in der dritten Führungsebene 48,6 Prozent.